员工在保底期限内提出离职，工资可以按保底算

员工保底期内离职，工资应按约定保底算。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，工资应按出勤及保底约定发放。未及时结算可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保底期内离职工资需协商或依法处理。具体操作：1.与劳动者沟通，明确离职原因及工资诉求；2.查阅劳动合同，确认保底工资约定；3.按出勤及保底约定计算工资；4.协商不成，依据《劳动合同法》处理争议；5.确保工资及时结算，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工保底期内离职工资问题，可协商或依法解决。建议先与劳动者协商，依据劳动合同及实际情况确定工资；协商不成时，可依据《劳动合同法》相关规定处理，确保合法合规。