原公司社保未停交,新公司买得上吗

原公司社保未停交，新公司一般无法直接购买。分析：根据我国社保法规定，同一时间内，个人只能在一个单位参保。若原公司未停交社保，则表明该员工仍被视为原公司的在职员工，新公司无法为其重新参保。这涉及到社保关系的唯一性和连续性，确保每位员工都能享受到合法的社保待遇。提醒：若发现新公司无法为自己购买社保，且原公司已离职，应尽快联系原公司办理社保停交手续。若拖延过久，可能影响个人社保权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与原公司协商，尽快办理社保停交手续；二是向当地社保部门投诉，请求协助解决。选择方式时，建议先尝试与原公司沟通，若沟通无果，再考虑向社保部门投诉。投诉时需提供充分的证据材料，如离职证明、社保缴费记录等。
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具体操作：1. **与原公司协商**：首先，联系原公司人力资源部门，明确告知已离职且希望尽快办理社保停交手续。若原公司同意，需确认停交时间，并要求其提供停交证明。2. **向社保部门投诉**：若原公司拒绝配合或拖延时间，可向当地社保部门投诉。投诉时，需准备个人身份证明、离职证明、社保缴费记录等相关材料。社保部门将进行调查，并根据调查结果协调原公司办理停交手续。3. **新公司协助**：在解决原公司社保问题的同时，可与新公司人力资源部门保持沟通，说明情况并请求其协助处理后续参保事宜。一旦原公司社保停交手续办理完毕，新公司即可为员工办理参保手续。