原公司社保未停交,新公司买得上吗

原公司社保未停交,新公司一般无法直接购买。分析:根据我国社保法规定,同一时间内,个人只能在一个单位参保。若原公司未停交社保,则表明该员工仍被视为原公司的在职员工,新公司无法为其重新参保。这涉及到社保关系的唯一性和连续性,确保每位员工都能享受到合法的社保待遇。提醒:若发现新公司无法为自己购买社保,且原公司已离职,应尽快联系原公司办理社保停交手续。若拖延过久,可能影响个人社保权益。
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处理方式:从法律角度看,处理此类问题的方式主要有两种:一是与原公司协商,尽快办理社保停交手续;二是向当地社保部门投诉,请求协助解决。选择方式时,建议先尝试与原公司沟通,若沟通无果,再考虑向社保部门投诉。投诉时需提供充分的证据材料,如离职证明、社保缴费记录等。
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具体操作:1. **与原公司协商**:首先,联系原公司人力资源部门,明确告知已离职且希望尽快办理社保停交手续。若原公司同意,需确认停交时间,并要求其提供停交证明。2. **向社保部门投诉**:若原公司拒绝配合或拖延时间,可向当地社保部门投诉。投诉时,需准备个人身份证明、离职证明、社保缴费记录等相关材料。社保部门将进行调查,并根据调查结果协调原公司办理停交手续。3. **新公司协助**:在解决原公司社保问题的同时,可与新公司人力资源部门保持沟通,说明情况并请求其协助处理后续参保事宜。一旦原公司社保停交手续办理完毕,新公司即可为员工办理参保手续。
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