10月工资扣的是11月社保费吗

10月工资扣的一般是当月的社保费，而非11月的。从法律角度看，根据《社会保险法》规定，用人单位应按月缴纳社会保险费，且通常与工资发放周期同步。若扣的是下月社保费，可能涉及工资与社保费核算周期不匹配，需关注单位缴费制度。若频繁出现此类情况或导致社保断缴，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与用人单位财务部门沟通，确认社保费扣除周期；二是查阅劳动合同及单位内部规章制度，了解社保费缴纳规定；三是向当地社保部门咨询，核实个人社保缴费记录。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通解决，若沟通无果或存在制度违规，可考虑向社保部门咨询并寻求法律途径保护自身权益。
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具体操作如下：1. 内部沟通：与财务部门明确社保费扣除的具体时间节点，要求提供扣除明细，确保与工资发放周期一致。2. 查阅合同与制度：仔细研读劳动合同中关于社保缴纳的条款，同时查阅单位内部关于社保费缴纳的规章制度，对比实际情况，判断是否存在违规操作。3. 咨询社保部门：若内部沟通无果，可向当地社保部门咨询个人社保缴费情况，核实缴费记录，若发现单位存在未按时缴费或错扣情况，可要求单位立即纠正并补缴。4. 法律途径：若单位拒绝改正或造成个人权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。