未签订劳动合同离职工资

若用人单位拒绝支付未签订劳动合同离职后的工资，你可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促支付；若仍无法解决，可准备相关证据，如工作记录、薪资凭证等，向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十二条及相关劳动法规。
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在未签订劳动合同离职时，除工资外，你还可主张以下权益：1.若用人单位未依法缴纳社保，可要求其补缴；2.若因用人单位原因未签订劳动合同导致你离职，可主张经济补偿金；3.若用人单位存在其他违法行为，如超时加班未支付加班费，可一并主张相应赔偿。具体操作需根据具体情况收集证据，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
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从法律角度，用人单位未签订劳动合同应承担以下责任：1.支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条；2.补缴社会保险费用，若未依法缴纳；3.若因此导致劳动者离职，需支付经济补偿金；4.可能面临劳动监察部门的行政处罚。用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益。