强制让50岁员工内退，这符合法律规定吗？

单位强制50岁员工内退不合法。依据国务院相关规定，退休应出于职工本人自愿，强制内退违背了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。不及时纠正，可能面临员工集体诉讼，影响公司声誉及正常运营。
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处理此类问题常见方式为：查阅相关法规，与员工协商，或寻求法律援助。建议先与员工沟通，了解意见；若无法达成一致，可咨询专业律师，采取法律手段维权。
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不同情况处理方式：1.若员工同意内退，按公司规定办理即可；2.若员工不同意，公司仍强制内退，员工可申请劳动仲裁；3.仲裁无果，员工可提起诉讼，要求公司赔偿损失。