月初走人，社保得自己全出吗？

月初离职，社保费用承担需视合同约定及法律规定。分析：员工月初离职时，社保费用的承担问题需结合具体情况分析。一般来说，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按约定执行。若无明确约定，根据《社会保险法》等相关法律规定，员工离职后，用人单位应及时办理社保减员手续，离职当月的社保费用应由双方按比例承担，而非员工全额承担。提醒：若公司强制要求员工全额承担离职当月的社保费用，或拒绝办理社保减员手续，表明问题比较严重，可能涉及违法，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理月初离职社保费用承担问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：查阅劳动合同及公司规章制度，明确社保费用承担的相关规定，与公司人力资源部或法务部门进行沟通协商，争取达成一致意见。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实理由及仲裁请求。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利于己方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，依法维护自身合法权益。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理服务，以提高胜诉率。请注意，以上操作均需依法进行，确保自身行为的合法性。