海外公司不给买五险违法吗

海外公司在中国境内运营不给员工买五险违法。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，在中国境内注册或运营的企业，无论其是否为海外公司，均需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工基本权益的重要法律规定。提醒：若公司长期未为员工缴纳五险一金，且经员工提醒后仍不改正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理海外公司不缴纳社保的问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。选择方式：若公司态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式；若公司拒绝履行法定义务，员工应果断采取法律途径，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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具体操作：1. 协商：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达自身权益诉求，要求公司补缴社保。同时，可收集劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。3. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，员工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。