在职一年，前2个月交接给我的工作，现在让我交

如果你拒绝交出工作，公司是否能以违反公司规定为由解雇你，这取决于具体情况及公司内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但前提是公司的规章制度需合法且明确规定了此类行为属于严重违纪。因此，在拒绝交出工作前，建议了解公司规章制度内容，并评估自身行为的合法性及后果，必要时可寻求法律援助。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。
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若你认为交出工作会影响职业发展，可通过以下途径维护权益：1. 与上级或人力资源部门沟通，表达担忧并寻求解决方案；2. 收集证据，如工作表现评估、职业规划文件等，证明交出工作的不利影响；3. 若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度看，你可先与公司沟通，了解交出工作的具体原因及影响，提出个人意见。若沟通无果，可查阅公司规章制度及劳动合同，确认自身权益。必要时，向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁。同时，保留所有沟通记录及证据，以备不时之需。若涉及法律诉讼，建议咨询专业律师。