公司调岗员工不同意又不解除怎么办

公司调岗员工不同意，应首先协商。依据《劳动合同法》，协商不成且被无过错辞退可要求经济补偿，违法辞退则需二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发劳动争议甚至法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意调岗，常见处理为协商、要求经济补偿或赔偿。选择时应考虑公司态度、辞退是否合法及自身权益，合理主张赔偿或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意调岗。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的意愿，并尝试协商解决方案；2. 若协商无果且被无过错性辞退，依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 若被违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求二倍经济赔偿。