无故解雇员工，应该如何计算工资赔偿？

无故解雇员工，应支付经济补偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月。若违法解雇，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，不及时赔偿可能导致法律纠纷及双倍赔偿。
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无故解雇赔偿处理：1.协商：首先尝试与公司协商，达成赔偿协议。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维权。
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处理无故解雇赔偿，常见方式为协商或劳动仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，由劳动仲裁委裁决赔偿金额。选择方式时，应考虑效率与公平性。