月休有工资的吗

月休期间通常有工资，具体依据劳动合同和公司规定。从法律角度看，劳动者在休息日或法定假期享有工资报酬的权利，这是劳动法对劳动者基本权益的保障。若公司克扣月休工资，可能构成违法行为。当发现工资被无故扣减时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，月休工资问题的常见处理方式包括：查阅劳动合同和公司规章制度，明确工资支付条款；与公司人力资源部门沟通，了解扣减原因；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；必要时，向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和解与沟通，若无法解决再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，月休工资问题的处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同明确规定了月休期间工资支付标准，则按合同约定执行。若公司未支付，可要求补发并支付相应利息。2. 若劳动合同未明确规定，但公司规章制度有说明，则依据规章制度处理。若规章制度违法或不合理，可要求公司修改并补发工资。3. 若劳动合同和公司规章制度均未规定，则依据劳动法及相关法规，劳动者在休息日享有工资报酬的权利。公司无故扣减的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发工资并承担相应法律责任。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。